"Esto muestra la fortaleza de la negociación colectiva" y "la importancia de los Consejos de Salarios", enfatizó el secretario de Estado

El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, festejó que de los 198 Consejos de salarios de este año, ya hay 192 firmados. “La ronda más grande de la historia, la 7ª, culmina con un 90% de acuerdos. Un gran ejemplo de lo que es la negociación colectiva en el Uruguay”, recalcó a LA REPÚBLICA el jerarca.

El secretario de Estado recordó que el último va a ser “el lunes 24 a solicitud de ambas partes”. La ronda más grande de la historia culmina con un 90% de acuerdos, y solamente 7 decretos, es decir solo un 4% de casos negativos.

El ministro recalcó que todo el equipo está “muy satisfecho”. “Saludamos la participación de los delegados empresariales y sindicales y particularmente felicitamos a los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, como lo hizo el presidente de la República”, agregó.
Hizo hincapié en que además de lo estrictamente salarial los convenios “están incluyendo otros derechos como por ejemplo, capacitación de los trabajadores, servicios de cuidados y guarderías, prestaciones familiares para el inicio de las clases, cláusulas de previsión de conflictos”.

“Nuevamente algunos dirigentes empresariales y políticos se volvieron a equivocar cuando auguraron el fracaso de esta ronda de negociaciones colectivas y las dificultades que iba a haber”, destacó.
Terminó subrayando que “todas son muestras de la fortaleza de los Consejos de Salarios y de la negociación colectiva, y nos deja muy contentos”.

Vázquez también destacó el desarrollo de los Consejos de Salarios
Siguiendo en tema y reafirmando estos conceptos del ministro Murro, el presidente de la República, Tabaré Vázquez dijo en horas del mediodía, durante el tradicional almuerzo de trabajo de la Asociación de Dirigentes de Marketing (ADM), que durante 2018 han funcionado 198 Consejos de Salarios, 188 del total están concluidos y firmados y 158, es decir, un 84 %, han sido por acuerdo entre empresarios y trabajadores. Se emitieron 7 decretos, menos del 4 %, en situaciones en las que, por no haberse cerrado la negociación, el Gobierno debió decretar. En 10 casos el Poder Ejecutivo votó con los trabajadores, en 8 con los empresarios y hay 9 pendientes de resolución. “Nadie puede decir que el Gobierno está flechado hacia una u otra parte”, acotó.

También expresó que entre 2015 y 2017 los salarios reales, es decir, descontado el efecto de la inflación, alcanzaron un aumento del 6,2 %. Además recordó que se priorizaron los incrementos de los salarios más bajos, se mejoró el salario mínimo nacional y los salarios sumergidos en las negociaciones colectivas. Además, destacó que hubo negociación colectiva y canasta de fin de año para los jubilados de menores ingresos.

Por otra parte, subrayó que el proceso de consolidación fiscal no rebajó los ingresos de trabajadores, jubilados o pensionistas, se rebajó 4 puntos porcentuales del impuesto al valor agregado (IVA) gracias al programa Inclusión Financiera y nueve puntos porcentuales de IVA a otras actividades económicas, como el turismo o pagos con tarjetas de prestaciones del Banco de Previsión Social.
Avance salarial muy importante

El presidente del PIT-CNT, Fernando Pereira, recordó en radio Uruguay que “se pronosticaba a principio de año que iba a ser un año enormemente conflictivo y no lo fue”.
“Cuando las personas se equivocan o cuando los analistas se equivocan deberían decir: en esta oportunidad me equivoqué”, remarcó.

“Perdieron de vista que el movimiento sindical había colocado dos prioridades fundamentales”: mantener los puestos de empleo y lograr mejoras salariales para los trabajadores que ganaban menos de 20.000 pesos mensuales”, indicó.

El sindicalista agregó que “fuimos a la negociación con la intención de alcanzar acuerdos y cuando las partes tienen intención de alcanzar acuerdos, se logran”.
Concluyó Pereira señalando que “reconocemos que hubo un cambio trascendente y revolucionario en las relaciones laborales” y que “el avance salarial que hubo en los últimos 15 años es un avance muy importante”.

Empresarios valoraron positivamente
El presidente de la Cámara de Comercio, Julio César Lestido, valoró positivamente los Consejos de Salarios pero destacó que es preciso ajustar el mecanismo a la realidad actual, defendiendo la competitividad de las empresas.

“La rentabilidad de las empresas es muy baja y eso no permite inversión. Y si no hay inversión no hay posibilidad de trabajar más”, sostuvo en radio Uruguay.

Supermercados; ayer hubo acuerdo entre trabajadores y empresarios
Los anuncios del secretario de Estado se efectuaron luego de que tras varios meses donde el acuerdo parecía lejano, en la noche de este miércoles, y gracias a la intermediación directa del Gobierno a través del ministro Murro, trabajadores y empresarios del sector supermercados firmaron un acuerdo que destrabará la situación en esta rama del comercio y evitará que haya paros durante los días previos a las fiestas tradicionales.

“Estoy muy contento realmente porque esto que acabamos de firmar es una muestra más de la importancia que tiene la negociación colectiva en el Uruguay y los Consejos de Salarios. Felicito a los delegados de las cámaras empresariales y del sindicato Fuecys, y muy en particular a los funcionarios del MTSS, que han trabajado mucho y muy bien”, enfatizó el secretario de Estado.


Y fue más allá al indicar que “saludos además la flexibilidad que las partes han tenido, cada una defendiendo sus intereses para poder llegar a un acuerdo. Esta fue la tercera propuesta que hizo el Ministerio de Trabajo y una parte sustancial del acuerdo ha tenido en cuenta esas propuestas que fuimos elaborando, en diálogos incluso personal con representantes de las cámaras empresariales y del sindicato, así que muy satisfechos”.

Fuente: republica.com.uy